Opzione di top management


Vesting period: il periodo di maturazione delle stock option Come abbiamo detto precedentemente, in un piano di Stock Option, possiamo individuare tre fasi principali: Granting.

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Si tratta della fase finale in cui viene esercitato il diritto di opzione e si acquistano le azioni. Il termine vesting è un termine legale che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, attività o beneficio presenti o futuri.

Esistono tre tipi di maturazione: basati sul tempo, basati sui traguardi ed infine un opzione di top management ottenere idee rapidamente sul tempo e basati sui traguardi. La maturazione è, quindi il processo mediante il quale un dipendente con un piano di Stock Option ha diritto a beneficiare della proprietà.

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Il periodo di maturazione è solo per i dipendenti che hanno la possibilità di acquistare azioni fornite dal datore di lavoro. Nel piano di opzioni di Stock dei dipendenti, le opzioni concesse in base al piano conferiscono un diritto ma non un obbligo al dipendente.

Fino a quel momento non si configura ancora alcun momento impositivo ai fini delle imposte dirette. Se un diritto non cedibile perde successivamente tale requisito, il relativo valore deve essere assoggettato a tassazione soltanto nel periodo di imposta in cui è diventato trasferibile.

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Si ritiene, inoltre, che il limite di 2. Le disposizioni generali indicate sinora si complicano quando ci troviamo di fronte ad ipotesi di mobilità internazionale del lavoratore dipendente che sta beneficiando di piani di Stock Option.

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Prendiamo, ad esempio, il caso citato dalla Circolare n. La fattispecie è quella di un manager dipendente di una società estera di un gruppo multinazionale.

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Questo lavoratore è stato assunto poi dalla società controllata italiana del gruppo. Al lavoratore dipendente, in costanza di rapporto con la società estera, sono state assegnate delle Restricted Stock Units RSU.

Vesting period nelle Stock Option

Le RSU danno diritto al possessore di ricevere, al termine di un periodo prefissato, un numero di azioni, senza il pagamento di alcun corrispettivo. In questo contesto il manger si chiede il trattamento fiscale a cui assoggettare le RSU al termine del proprio vesting period.

Tornando al nostro caso, il manager, divenuto residente in Italia e, pertanto, è tenuto a dichiarare in Italia il fringe benefit legato alle RSU maturate dal momento del rientro in Italia.

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Come si determina il Paese di maturazione del periodo di vesting delle Stock Option? Vediamo come fare. Il numero dei giorni indicati al numeratore e al denominatore del rapporto deve essere individuato con criteri omogenei.

Ad es.

[Behind the scenes] \

Cosa accade in caso di vesting period maturato in Italia? Analizziamo adesso il caso diametralmente opposto al precedente. Il criterio da seguire per la tassazione in capo al manager che acquisisce residenza fiscale italiana è quello legato al periodo di maturazione delle stock in cui il manager ha avuto residenza fiscale italiana.

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Soltanto la quota di fringe benefit a lui imputabile proporzionale al periodo di sua residenza in Italia risulta essere tassabile in Italia. In questo caso, la quota opzione di top management fringe benefit imponibile in Italia è soltanto quella proporzionale al tempo che ha ivi trascorso con residenza fiscale. Se hai dubbi su questo argomento o desideri che un professionista preparato possa analizzare la tua situazione e risolvere i tuoi dubbi, contattami! Segui il link sottostante per metterti in contatto con me e ricevere il preventivo per una consulenza personalizzata.