Opzione in una startup


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I piani di incentivazione a cinque anni dal Decreto 2. Trovare la sintesi giusta fra le esigenze della start up e le pieghe del diritto è un esercizio sempre più frequente che nasce dalla necessità di implementare piani di incentivazione o remunerazione che siano disegnati su misura della società.

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Il percorso di questi primi cinque anni di applicazione pratica delle previsioni del Decreto 2. Questa lettura combinata potrebbe aprire, quindi, a piani di incentivazione alternativi agli SFP ed alle stock option che possono prevedere caratteristiche che neutralizzano o minimizzano proprio la diluizione del capitale sociale ai danni dei founders e degli investitori e il pagamento di uno strike price ai danni dei beneficiari.

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Option pool Cominciamo con i rimedi che impattano sulla diluzione opzione in una startup capitale che si sostanziano, più comunemente, nelle option pool. Si tratta di contratti di opzione di acquisto di partecipazioni della start up, più o meno vincolanti per la società a seconda che sono conclusi dalla società medesima o dai soci fondatori che, quindi, non comportano alcun aumento di capitale destinato ai beneficiari del piano.

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Stock Appreciation Right SAR Collegandoci proprio al tema sensibile dello strike price, i piani comprensivi di stock appreciation rights, utilizzati dalle società per azione anche quotate, minimizzano il rischio di diluizione del capitale sociale e possono escludere del tutto proprio il pagamento dello strike price.

È evidente che nel caso in cui vi fossero piani basati su incentivi pecuniari, il beneficiario non sarà assegnatario di partecipazioni sociali di cui non dovrà, quindi, pagare lo strike price. Altalex, 27 settembre Iscriviti ad Altalex e resta sempre informato grazie alla newsletter di aggiornamento professionale!

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