Opzioni di contrattazione di cosa si tratta


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Flaim, in Riv. Pertanto, non è legittimo il recesso unilaterale ante tempus del contratto da parte del singolo datore di lavoro, pur se accompagnato da un congruo termine di preavviso.

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Di Cerbo Est. Matera, in Riv. Sartori, "Aspettative e diritti quesiti nella successione tra contratti collettivi: un cammino giurisprudenziale ancora zoppicante", I contratti collettivi di lavoro non dichiarati efficaci erga omnes ai sensi della L. Nella specie, relativa alla prestazione lavorativa di un operaio qualificato, la S. De Luca Est. Nobile, in Lav. Bianchini, in Orient.

Paolitto, in Lav. Il ricorso al criterio della categoria economica di appartenenza del datore di lavoro, fissato dall'art.

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  6. Contratto collettivo - CCNL - Wikilabour - Dizionario dei diritti dei lavoratori

Nella specie, in omaggio al principio enunciato, la S. Sciarelli Est. D'Agostino, in Lav. Nella specie, è stata confermata la sentenza di merito che aveva riconosciuto ai dipendenti della ex Gestione commissariale governativa per le Ferrovie del Sud Est il compenso per lavoro straordinario eccedente le 36 ore lavorative, giacché tale appunto doveva reputarsi l'orario normale di lavoro in forza di prassi aziendale risalente al - periodo in cui il rapporto di lavoro era di natura privatistica - poi recepita dal decreto del Ministro dei trasporti 20 settembren.

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Senese Est. Di Cerbo, in Orient. Dell'Anno, Rel. Cellerino, in Lav. Ruiz, Est. Nel rispetto della condizione della rappresentatività, deve ritenersi che l'accordo raggiunto con due delle quattro sigle sindacali presenti in azienda, essendo conforme alla procedura delineata dalla legge comunicazione a tutte le associazioni e trattativa con quante ne facciano richiesta e non necessario raggiungimento di una intesa con tutte le associazioni destinatarie della comunicazionesia idoneo a spiegare gli effetti cui è destinato, e tra essi quello di fissare i criteri di scelta per la riduzione di personale, in deroga a quelli di cui all'art.

Ritenere, come assume opzioni di contrattazione di cosa si tratta ricorrente, che ai fini della validità dell'accordo sia necessario che tutte le organizzazioni sindacali debbano necessariamente partecipare alla trattative e sottoscrivere l'accordo paralizzerebbe ogni possibilità di realizzare il meccanismo di controllo sindacale della materia che costituisce la ratio della norma, in quanto sarebbe sufficiente a realizzare l'effetto vanificatorio la mancata partecipazione o il dissenso anche di un solo sindacato Cass.

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Tropeano, in Lavoro giur. Zanon Est. Peraltro, la contrattazione collettiva ha introdotto clausole in cui sono intrecciati elementi normativi ed elementi obbligatori e che, pertanto, posseggono natura bivalente, obbligatoria nei confronti dell'organizzazione sindacale, e normativa sul piano della disciplina del rapporto. Ne segue che tali clausole sono invocabili anche dal singolo lavoratore Cass.

De Musis, in Argomenti dir. Grieco, est. Filadoro, in Argomenti dir. Milano 6 luglioest. Milano 10 maggio decr.