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This company has deliberately not paid its employees the money owing to them, either in full - I have statements that this has occurred - or in part. Durante il periodo di congedo di maternità da parte della società del fondo di maternità fronte al pagamento dello stipendio.

Entro questa data il pagamento deve pervenire materialmente al lavoratore o al collaboratore, e non semplicemente essere disposto tramite bonifico. In poche parole, entro il 10 del mese lo stipendio deve essere disponibile sul conto corrente.

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In tal caso il compenso deve essere corrisposto nel momento in cui la prestazione è stata eseguita. Nel caso di ritardi nei pagamenti dello stipendio, il diritto pagamenti di stipendio nel trading di monex lavoro o i contratti nazionali prevedono il riconoscimento dei relativi interessi in base alle disposizioni legali in corso. Il termine massimo entro cui inviare la diffida è comunque fissato a 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Trascorso questo periodo di tempo il dipendente non avrà più diritto a ottenere lo stipendio non versato.

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Altre forme di tutela per il lavoratore Oltre al sollecito il dipendente ha a disposizione altri strumenti per far valere il viste della linea di tendenza diritto allo stipendio. In questo caso il dipendente deve essere obbligatoriamente assistito da un avvocato e presentare il proprio contratto di lavoro.

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Una volta presentata la richiesta di decreto ingiuntivo, il giudice emetterà una ingiunzione sulla base della prova scritta del credito, senza convocare il datore di lavoro. Questa tipologia di dimissioni ha effetti immediati e non è necessario alcun preavviso. Ma per chiedere le dimissioni per giusta causa non basta un solo ritardo nei pagamenti: la giurisprudenza in questi anni ha concordato che per presentare le dimissioni per giusta causa ci deve essere un reiterato inadempimento da parte del datore di lavoro; nel dettaglio - come rilevato dal Tribunale di Ivrea con la sentenza n.

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Discorso differente quando è lo stesso CCNL a giustificare le dimissioni del dipendente in caso di ritardo per il pagamento dello stipendio. Solo in un caso: ecco quando Obbligo consegna della busta paga Il datore di lavoro non solo è obbligato per legge a pagare i dipendenti entro i termini contrattuali ma anche a consegnare la busta paga che non deve presentare omissioni e deve essere ben leggibile in tutte le sue parti.

Qualora la busta paga non sia conforme alla normativa - o in caso di mancata o ritardo nella consegna - la sanzione per il datore di lavoro va dai ai euro.

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