Regola 48 nel commercio, Lavoro straordinario: retribuzione, regole e limiti. Cosa dice la legge?


Straordinari: le regole e la busta paga

Sesto livello: ,76 euro; Settimo livello: ,51 euro. In altre parole, se ad esempio un lavoratore ha un part-time, questi elementi sono a base di calcolo della retribuzione o paga oraria o della retribuzione o paga giornaliera, spettante in base al livello di inquadramento.

Tutti sono stati costretti, qualche volta o molto spesso, ad effettuare più ore di lavoro di quelle previste. E, se per qualcuno non è stato un problema, molti altri si sono invece chiesti se tutto questo lavoro fosse previsto dal loro contratto. Ma naturalmente, una volta tornati a casa, non si è certo andati a spulciare tra i documenti per cercare il cavillo! Ecco quindi che questo articolo potrebbe tornare molto utile per tutti coloro che sono in dubbio sulla legittimità del loro lavoro straordinario e vorrebbero capire come funziona nero su bianco.

La regola 48 nel commercio cosa vale per i lavoratori con contratto a tempo pieno. Questo articolo del contratto collettivo di fatto stabilisce che la retribuzione globale di fatto è pari alla normale retribuzione più altre specifiche voci. Ed indica quali voci vanno escluse categoricamente.

Nella normale retribuzione vanno inserite paga base, indennità di contingenza compreso EDR, il terzo elemento, gli scatti di anzianità e qualsiasi voce retributiva regola 48 nel commercio dalla contrattazione collettiva. Mentre nella retribuzione globale di fatto va considerato ad esempio il superminimo assorbibile o non assorbibile o assegno ad personam, che è una voce retributiva che aumenta la retribuzione fissa e continuativa ma è decisa dalle parti, non dalla contrattazione collettiva.

Vediamo ora cosa viene calcolato sulla normale retribuzione e cosa sulla retribuzione di fatto.

  • I lavoratori dipendenti del settore del commercio, terziario distribuzioni e servizi hanno diritto a permessi retribuiti da contratto: ROL ed ex festività che vanno da un minimo di 32 ore ad un massimo di ore.
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Lavoro straordinario calcolato con normale retribuzione e di fatto Nel contratto commercio è previsto che la maggiorazione per lavoro straordinario sia calcolata considerando la quota oraria normale calcolata sulla retribuzione di fatto e la maggiorazione oraria calcolata sulla normale retribuzione. Il lavoro notturno, come vedremo è calcolato diversamente.

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Lavoro domenicale e festivo calcolato con normale retribuzione e di fatto Anche per il lavoro domenicale e festivo, nel contratto commercio è previsto che le ore siano calcolate considerando la quota oraria normale calcolata sulla retribuzione di fatto e la maggiorazione oraria calcolata sulla quando inserire le opzioni binarie retribuzione. Lavoro notturno calcolato con la retribuzione di fatto Il lavoro ordinario notturno, sia per la paga oraria che per la maggiorazione, viene calcolato solo sulla retribuzione globale di fatto, senza considerare la normale retribuzione.

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Congedo matrimoniale calcolato con la retribuzione di fatto Il congedo straordinario per matrimonio della durata di quindici giorni di calendario, non solo è considerato ad ogni effetto attività di servizio esempio maturazione ferie, permessi, Rol, scatti di anzianità ecc. Quindi spettano 15 giorni di retribuzione giornaliera calcolata sulla base della retribuzione di fatto diviso 26, per ogni giorno retribuito durante le 15 giornate di calendario previste.

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Per retribuzione giornaliera si intende la quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. Tredicesima e quattordicesima con retribuzione di fatto Gli articoli e del contratto commercio stabiliscono che: tredicesima: In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto di cui all'art.

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Altre voci di stipendio commercio calcolate con la retribuzione di fatto Esclusivamente sulla retribuzione di fatto sono calcolate la quota giornaliera, la quota oraria, le festività, i permessi retribuiti e le ferie anche del lavoratore part-time.

Lavoro supplementare e retribuzione di fatto. Clausole flessibili ed elastiche nel part-time e retribuzione di fatto.

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Se non vi è pernottamento fuori sede la diaria viene ridotta di un terzo.

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Anche regola 48 nel commercio addetti al trasporto delle merci a mezzo autocarri e autotreni, comandati a prestare servizio extraurbano, viene corrisposta una indennità di trasferta calcolata in percentuale sulla quota giornaliera della retribuzione di fatto. Coabitazione, vitto e alloggio.

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La disciplina della coabitazione, vitto e alloggio prevista dai contratti integrativi provinciali in vigore al In caso di carenza di norme locali, il valore del vitto e dell'alloggio è stabilito nelle seguenti misure: a vitto e alloggio: metà della retribuzione di fatto di cui all'art.